Stephanie ist eine erfahrene Begleiterin für Teams, die ihre Strukturen, Prozesse und die Kultur ihrer Zusammenarbeit neu denken und gestalten wollen.

Als Facilitator und Moderatorin verbindet sie ihre analytische Stärke mit Empathie und Flexibilität. In Innovationsprojekten unterstützt sie Teams dabei, ihre Kreativität im Zusammenspiel mit Erkenntnissen aus der Forschung und mit Blick auf den jeweiligen Markt zu entfalten.

Stephanie nutzt einen geräumigen Methodenkoffer, aus dem sie sich flexibel und zielgerichtet bedient. Ihr Ansatz ist pragmatisch und ergebnisorientiert. Mit ihrer humorvollen Art schafft sie es, auch in schwierigen Momenten den Raum für Offenheit und Verbindung zu schaffen. Dabei nutzt sie auch die Haltung der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg.

Sie schätzt und lebt die Prinzipien von Agilität und New Work, ist zertifizierter Design Thinking Coach, OKR Master und systemische Organisationsentwicklerin. Ihr Erfahrungsschatz ist geprägt von über 25 Jahren in unterschiedlichen Rollen und Bereichen der Medienbranche.

Stephanie engagiert sich für eine werteorientierte Innovationshaltung, die gleichzeitig die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und die unseres schönen blauen Planeten in den Blick nimmt.

Mit sechs Sprachen und Erfahrungen im Leben in fünf Kulturen ist Perspektivwechsel für Jolanta nicht nur eine Methode, sondern Leitmotiv ihres Lebens. Als geübte Moderatorin bringt sie Menschen zusammen, als systemischer Coach führt sie Menschen zu sich selbst. Als Change Manager begleitet sie komplexe Kultur- und Organisationentwicklungsprozesse. Sie glaubt an Veränderung, die zusammen entsteht, in einem gut durchdachten Prozess und im gegenseitigen Vertrauen.

Jolantas strategischer Blick und Abstraktionsfähigkeit gepaart mit psychologischem Wissen und tiefer Empathie erlauben ihr, die Führungskräfte und Teams strukturiert und vertrauensvoll zu begleiten. Sie kennt agile, klassische sowie diagnostische Werkzeuge, auf die sie mittlerweile oft bewusst verzichtet. Dann achtet sie verstärkt darauf, was gerade passiert und auf die eigene Intuition, was nächste Interventionen und Schritte sein könnten. Diese geht sie gemeinsam mit ihren Kunden, mutig und achtsam zugleich.

Arne begleitet Führungskräfte und Teams in Kommunikation und Transformation, damit sie ihre Organisation souverän durch den Digitalen Wandel führen können. Mit profunden Erfahrungen an der Schnittstelle von Technologie, Kultur und Organisation verhilft er Menschen in unübersichtlichen Situationen zu mehr Klarheit und stärkt deren Handlungsfähigkeit.

Seit 30 Jahren erlebt und gestaltet Arne den Digitalen Wandel aktiv mit. Er engagierte sich in der Open Source-Bewegung, baute eine eigene Web-Agentur auf und wirkte zehn Jahre an der Erfolgsgeschichte von Wikipedia mit – als deren Sprecher sowie als Mitbegründer und Geschäftsführer Wikimedia Deutschland. Anschließend verantwortete er über fünfzehn Jahre für namhafte Kommunikationsberatungen die Bereiche Digital, Strategie und Transformation. 2023 schloss er sich den Transformationsgefährten an.

Arne ist nicht erst seit seiner Zeit bei Wikipedia ein Fan gemeinschaftlicher Zusammenarbeit. Er versteht sich als Ermöglicher einer ernsthaften Kollaboration, ohne die keine Transformation gelingen kann. Er spürt Lücken und Missverständnisse auf und führt unterschiedliche Perspektiven zusammen. Je nach Situation mit dem Herzen eines unbeirrbaren Aktivisten, dem Bauchgefühl eines erfahrenen Pioniers oder dem systemischen Verstand eines Organisationsberaters.

Jutta beherrscht die Kunst der einbindenden Kommunikation auch bei schwierigsten Prozessen. Sie hat die besondere Gabe, verworrene Sachverhalte und schwierige Situationen mit großer Klarheit zu entschlüsseln und für alle Beteiligten transparent zu machen. Dadurch wird eine entscheidende Grundlage für jeglichen Veränderungsprozess gelegt.

Mit ihrer einfühlsamen und einbindenden Art gelingt es ihr, auch skeptische Beteiligte mit vielfältigen Potenzialen zu integrieren und aus Einzelkämpfern eine eingeschworene und leistungsstarke Mannschaft zu bilden.

Als Organisationsentwicklerin (AV), systemische Coach (dvct), Mediatorin (BAFM) und gestandene Moderatorin mit 25 Jahren Berufserfahrung, schöpft Jutta für Ihre Kunden aus dem Vollen.

Ein fundiertes theoretisches Fundament ist Ivonne wichtig – vor allem als Grundlage für Wirksamkeit in der Praxis. Als Facilitator, Beraterin, Dozentin und Coach macht sie mit ihrer souveränen und authentischen Ausstrahlung Menschen Mut, hin zu Perspektivwechsel und Offenheit für Veränderung und Persönlichkeitsentwicklung.

Sie ist vor allem im Kontext Organisationsentwicklung, New Leadership & New Work tätig und begleitet mit Fingerspitzengefühl, fundierter Fachkompetenz und mit ihrem erfolgreichen Werdegang als Führungskraft bei Lufthansa im Gepäck Führungskräfte und Teams in herausfordernden Transformationsphasen. Durch Ihre langjährige Konzern- und Führungserfahrung in verschiedenen Bereichen und dem Praxishintergrund in Lean Management, Digitalisierung und Reorganisation kommuniziert sie stets auf Augenhöhe. Durch ihren interkulturellen Hintergrund fühlt sie sich besonders im internationalen Kontext wohl, spricht mehrere Sprachen fließend und begleitet Transformation auch in englischer Sprache.

Ihr Herz schlägt für den Praxistransfer. Und daher legt sie besonderen Wert auf Experimentierfelder und erste Schritte, so dass man ihrer Hilfe, ehe man sich versieht, ins Machen kommt und erste Schritte möglich werden.

Jochen bringt durch seine unerschrockene Feinfühligkeit nicht nur Menschen zusammen, sondern baut gemeinsam mit ihnen neue Wege -aus den gesammelten Erfahrungen der Vergangenheit und den unerschöpflichen Potenzialen der Zukunft.

Seit über 25 Jahren begleitet und berät er als Transformationsexperte Organisationen und Entscheider von Mittelstand bis Dax-Unternehmen im Bereich nachhaltige Entwicklung und Zukunft der Arbeit. Ab Mitte der 90er hat er den deutschen Pionier für Dialog- und Transformations-prozesse zwischen Wirtschaft, Politik und Gesellschaft mit aufgebaut.
5 Jahre gestaltete er als Co-Gründer die selbstorganisierte Strategie- und Transformationsberatung covolution GmbH mit, bevor er 2022 die Transformationsgefährten an den Start brachte.

Jochen eröffnet durch seine Stärke als achtsamer Zuhörer, seinem profundem Transformationswissen und seinem Blick für das große Ganze ungeahnte Möglichkeitsräume. Die nachhaltige Wirksamkeit unterstützt er als zertifizierter Agile Culture Coach durch den Aufbau förderlicher Rahmenbedingungen.